Você vai sair para fumar?

Bom dia,

É muito comum hoje em dia os funcionários da empresa onde você trabalha fazerem uma pausa para o cigarro. Normalmente saem em 2 ou 3 para conversar e fumar.
Além do mal que todos já estão cansados de saber que cigarro faz, o fumante acaba matando um tempo de que pode ser precioso dependendo do montante de trabalho que tem pela frente.
Conversando com um amigo fumante descobri que a pausa para o cigarro toma, em média, 10 minutos por ida. Isso contando com a ida, o tempo de fumar e bater papo e a volta. Ele me disse que costuma parar 1 vez por hora (Em média) o que seria 16.67% do tempo desperdiçado. Isso dá 1 hora e 20 minutos numa jornada normal de 8 horas por dia.

Além de prejudicar a si mesmo no tocante a saúde, o fumante prejudica o seu trabalho e o dos colegas pois acaba sendo improdutivo (16.67%) e esta diferença deve cair sobre os ombros de alguém.

Atentos a isto, os empregadores por vezes colocam regras explícitas aos fumantes dizendo onde e por quanto tempo eles podem exercer seu direito de fumar no horário de trabalho. Eu classifico isso como exercer o direito a se drogar no horário de trabalho pois é fato que o cigarro vicia, causando dependência física e psicológica.

Fazendo buscas simples na internet, encontrei algumas colocações interessantes sobre o fumo no local de trabalho (Não confunda com fumo, de levar fumo ou ainda uma fumada do chefe... É bem diferente hehe).

As empresas poderão estipular horário e até mesmo limitar o uso da área reservada. Então, fiquem atentos para não usarem essa área como meio de se enrolar na hora do expediente; pois caso seja observado através de seus superiores hierárquicos ou até mesmo por parte da Direção da empresa, que as metas e os serviços estão sendo afetados na sua execução, e os outros funcionários não fumantes estão sendo sobrecarregados em seus serviços, poderá até ser extinta essa área e a proibição de fumar no horário do expediente.

O empregado que é dependente do fumo tem dificuldade de abster-se de fumar por um prolongado tempo porque o tabaco contém substâncias, como, por exemplo, a nicotina, que causa dependência física e psicológica, sendo razoável que o empregador permita ao trabalhador que fume durante o horário de trabalho em outro espaço destinado a esse fim.

Entretanto, se o empregado exerce esse direito de forma abusiva, estará praticando abuso de direito e violando o dever de prestar serviços para os quais foi contratado, com diligência e produtividade normais, que é a principal obrigação do contrato de trabalho.

Afinal, o trabalhador que permanece longo período na área de fumantes (fumando ou conversando com outros fumantes) acaba apresentando rendimento inferior aos de seus colegas, o que afeta negativamente o ambiente de trabalho.

Os não-fumantes ficam sobrecarregados com o serviço e sentem-se injustiçados por também não poderem parar o serviço e desfrutar de folgas durante o expediente.

Por outro lado, o empregador, por correr o risco da atividade econômica, tem o direito de fiscalizar, disciplinar e controlar as atividades de seus empregados, através de normas regulamentares internas, o que inclui o controle das idas dos fumantes à área reservada para tanto, podendo aplicar sanções aos infratores.

Assim, pode o empregador limitar o número de idas dos empregados à área de fumantes, bem como o tempo máximo de permanência, para, em caso de abuso, aplicar sanções disciplinares (advertência, suspensão e dispensa por justa causa).

Além disso, existem áreas onde os fumantes e não fumantes compartilham e para os não fumantes é um martírio, pois conviver com a fumaça fedorenta dos fumantes não é nada agradável e não faz bem à saúde.

Com o intuito de ajudar neste tema, proponho algumas formas de acabar com o tabagismo nas empresas ou ainda de beneficiar os não fumantes.

1. Já que os fumantes gastam, em média, 16,67% do tempo fumando e conversando, é razoável que eles tenham uma carga horária de trabalho maior que os não fumantes, a fim de compensar esta 1 hora e 20 minutos por dia perdida.

2. Se não querem (Ou não podem) trabalhar mais, então deveriam ganhar menos. 2 pessoas com o mesmo cargo, uma não fumante e a outra fumante. A primeira ganha, digamos, R$ 3.000,00. A segunda deveria ganhar R$ 2.499,90. Esta diferença se deve aos 16.67%. Quer ganhar mais? Seja promovido ou pare de fumar.

3. Se você, não fumante, diz que fica 16.67% do seu tempo sem fazer nada, você é mandado embora. É um absurdo você ficar sem trabalhar por 16.67% do seu tempo. As empresas deveriam então fornecer o mesmo benefício para que os não fumantes possam usufruir dos 16.67% do tempo fazendo alguma coisa útil. Fiz uma lista para começar.

- Ler gibis da turma da mônica
- Fazer palavras cruzadas
- Fazer Meditação
- Tocar Violão
- Yoga
- Ficar naveganto no Youtube
- Escrever artigos para postar no blog
- Se você tiver uma amiga gostosa e disposta a usar os 16.67% do tempo dela, vocês podem combinar e usar o tempo acumulado para, digamos, se divertirem juntos... Vocês me entenderam?
- Vale o mesmo acima caso o suposto colega seja torcedor do São Paulo e conheça um amigo gostoso.. uhauhauha
- Dormir
- Fazer alongamento o ainda ginástica laboral, com aquelas orientadoras "fortinhas"...
- Comer (Para os gordos).
- Jogar truco, pife, buraco, roba-monte, poquer, etc
- Comer chocolate (Tem quase o mesmo efeito do uso do tempo com a amiga...)

Vale a imaginação.

Me ajudem, caros leitores, com a lista.

Vale a leitura do link: http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/cigarro.htm

Eu, por enquanto, estou trabalhando os meus 16.67% do tempo.

Paz a todos
MF